邢先生问：
    我是一名临时工，单位没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳养老保险，节假日加班也拿不到一分钱加班工资。我找单位领导论理，要求按劳动法的规定，与正式工享受同等待遇。单位领导却说，临时工的待遇就是这样，如果不干可以走人。请问：临时工受劳动法保护吗？
    本报释疑：在人们的观念中，临时工是用人单位的临时聘请人员。不过，法律意义上并无临时工、正式工之区分。
    用人单位聘用临时工后，不管是否签订劳动合同，都与临时工建立劳动关系。一旦与用人单位建立劳动关系，临时工即受到劳动法的保护。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”